A formação de líderes legítimos nas instituições policiais é um passo crucial para a transformação do sistema de segurança pública. A liderança, em seu cerne, não é apenas uma questão de comando e controle, mas de devolver aos profissionais a honra inerente à carreira policial. Esta honra, que outrora era a marca registrada dos heróis da vida real, tem se dissipado ao longo das décadas devido a influências políticas e interesses pessoais que corroem a integridade das forças policiais.
Historicamente, os policiais eram vistos como guardiões da sociedade, indivíduos que faziam as coisas certas pelas razões certas. Esta era a base de uma grande liderança, onde a honra e a integridade eram valores inegociáveis. No entanto, a realidade atual é bem diferente. As indicações políticas e as gratificações de cargos tornaram-se fatores determinantes nas promoções e nomeações dentro das forças policiais. Este fenômeno tem gerado divisões internas e assassinatos de reputações, resultando em uma deslegitimação quase completa dos comandos e chefias, especialmente nos mais altos graus hierárquicos.
A influência devastadora das indicações políticas tem um impacto profundo na moral e na coesão das forças policiais. Quando líderes são escolhidos não por seu mérito, mas por suas conexões políticas, a confiança na liderança é minada. Os policiais, que deveriam ser inspirados por seus superiores, acabam se sentindo desmotivados e desvalorizados. A honra, que deveria ser o alicerce da carreira policial, é substituída por um ambiente de competição desleal e interesses pessoais.
Para reverter este cenário, é fundamental que as instituições policiais se comprometam com a formação de líderes legítimos. Isso envolve a implementação de processos de seleção e promoção baseados no mérito e na competência, e não em favores políticos. Líderes legítimos são aqueles que possuem não apenas habilidades técnicas e conhecimento estratégico, mas também um profundo senso de ética e responsabilidade. Eles são capazes de inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho baseado na confiança e no respeito mútuo.
Além disso, é necessário resgatar a honra como um valor central na carreira policial. Isso pode ser alcançado através de programas de formação contínua que enfatizem a importância da integridade, da ética e do serviço à comunidade. Os policiais devem ser constantemente lembrados de seu papel como guardiões da sociedade e da importância de fazer as coisas certas pelas razões certas.
A liderança legítima também requer transparência e accountability. Os líderes devem ser responsáveis por suas ações e decisões, e devem estar dispostos a prestar contas à sociedade e aos seus subordinados. Isso ajuda a construir a confiança e a legitimidade da liderança, e garante que os policiais se sintam valorizados e respeitados.
WILSON MELO
Coronel veterano PMCE
Advogado
Especialista em Segurança Pública
@coronel_wilson_melo
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